Code of Conduct

Verhaltenskodex für Jugend-Ensembles und Projekte mit Jugendlichen in der Trägerschaft des Landesmusikrat Hamburg e.V. (LMR HH)

Bitte lies Dir den folgenden Verhaltenskodex vor Absenden der Anmeldung durch. Mit der Anmeldung bestätigst Du, dass Du den Verhaltenskodex gelesen und verstanden hast und Dich entsprechend verhalten wirst.

Der LMR HH strebt an, Kindern und Jugendlichen in seinen Ensembles und Angeboten Förderung, Anregung, Wertschätzung, Bindung und Beziehung in der Gruppe zu bieten. Die Persönlichkeit und Würde jedes Einzelnen wird dabei geachtet und geschätzt. Respekt und Toleranz sind dabei die Basis einer guten Zusammenarbeit und für gegenseitiges Vertrauen.

Bei unseren Projekten und Veranstaltungen wird deshalb kein rassistisches, sexistisches, homophobes, anderweitig diskriminierendes oder grenzüberschreitendes Verhalten geduldet und jede/r Teilnehmende verpflichtet sich, folgende Grundsätze und Regeln für ein konfliktfreies Miteinander einzuhalten:

Wir begegnen uns mit Respekt und behandeln einander wertschätzend, fair, tolerant und hören einander zu, um miteinander in Kontakt und ins Gespräch zu kommen.
Wir verzichten auf abwertende oder ausgrenzende Verhaltensweisen und Worte, achten die Meinung anderer und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun und sagen.
Wir gehen verantwortungsbewusst mit Nähe und Distanz um, achten auf das eigene Wohlbefinden sowie auf die persönlichen Grenzen der Anderen und respektieren, dass jede Person ihre eigenen individuellen Grenzen (auch in Bezug auf Nähe/Distanz) und Grundbedürfnisse (z. B. Schlafbedürfnis) hat.
Wir unterstützen andere, wenn Hilfe benötigt wird und suchen im Konfliktfall oder wenn wir uns unwohl fühlen Hilfe bei der Projektleitung oder einer anderen Vertrauensperson innerhalb des Ensembles oder der Gruppe.
Wir achten darauf, neue Ensemble-Mitglieder aktiv in die Gemeinschaft zu integrieren und gehen offen und tolerant auf sie zu.
Wir achten darauf, eine gewaltfreie, diskriminierungssensible Sprache zu benutzen und verzichten auf jede Form von verbaler, psychischer oder physischer Gewalt.
Wir tragen aktiv zur Klärung und Bewältigung von Konflikten und Problemen bei und suchen, wenn nötig, sofort Hilfe im Team oder bei einer Vertrauensperson.

So schaffen wir entspannt einen toleranten, vertrauensvollen und offenen Umgang miteinander!

Viel Spaß bei der Arbeitsphase!